2018년 달라지는 노동법률[남녀고용평등]

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2018년부터 개정되는 남녀고용평등과 일, 가정 양립에 관한 법률에  대하여 소개드립니다.


  1. 직장 내 성희롱 적용범위 확대 (제2조 제2호 변경) : 성희롱의 범위를 ‘고용’뿐 아닌 ‘근로조건’까지 확대 

 

2. 직장 내 성희롱 발생 시 사업주의 조치 의무 강화(제14조 변경) : 피해자 조치, 가해자 징계 등 광범위한 사업주 의무 요구

3. 난임치료를 위한 휴가제도 도입 (제18조의 3 신설) : 근로자의 난임치료를 위한 휴가 규정 신설. 연간 3일 이내 휴가 부여.

 

  • 본 내용은 2017년 12월 18일, 중경노사클럽 정기세미나의 세미나자료를 인용한 자료입니다.