2018년 달라지는 노동법률 [근로기준법 편]

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2018년부터 개정되는 근로기준법에 대하여 소개드립니다.


  1. 입사 1년이 되지 않은 근로자에게도 입사 첫 해 11일의 연차유급휴가를 보장 (제60조 제3항 삭제)

 

2. 연차부여 위한 출근율 산정에 육아휴직 기간을 출근한 것으로 간주 (제60조 제6항 제3호 신설)

 

 

3. 근로기준법 상 벌칙의 벌금액을 징역 1년당 1천만원으로 상향 조정 (제107조, 제109조, 제110조 변경)

 

 

  • 본 내용은 2017년 12월 18일, 중경노사클럽 정기세미나의 세미나자료를 인용한 자료입니다.